培训机构招生激励方案_招生奖励方案

2011 年招生奖励政策一、明确招生目标,细划生源地(一)2011 年招生目标为 2800—3800 名(到校报到数,区内外及 1+2,不含 2010 年预录的 1+2)。根据生源地将招生片区更加细划,其中广西区划分为十四 个片区,区外也根据招生计划细分为若干区;根据生源情况及历年录取情况分解, 确定 2011 年各片区招生目标。(二) 加强招生队伍建设,逐步建立以系部和招办为主,师生共同参与的招生 队伍。各系部选择片区培训机构招生激励方案,确定片区负责人,未选片区由招办分工,确定负责人。 在确定片区负责人后,片区负责人可以采取多种模式,或针对老师和学生的资源, 确定以县为包干招生的责任人,作为下线或者组员。(三) 建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式,选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训,让他们 尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策,进驻区县、设立宣传咨询点。二 、落实奖励政策,鼓励师生积极参与招生工作(一)对系部、行政处室的奖励和处罚 1、普通专科所属系部:以系部招生计划为标准:系部报到人数达到 80%以上,按每生 50 元奖励;达到 90%以上,按每生 80 元奖励;超额完成的,超额部分按 每生 100 元奖励。

对于系部非正常流失的新生,每流失一名新生,扣除 500 元的 奖励。2、招办及各行政处室奖励同上标准。 (二)对片区负责人的奖励:(各招生片区主任为系部和行政处室的主管领导培训机构招生激励方案,副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人) 1、普通专科(含对口):①以片区负责人下达任务数为基准:完成任务的 70-79%,按每生 50 元奖励;完成 80-89%,按每生 60 元奖励;完成任务 90%-100%, 按每生 80 元奖励;④超过任务部分按每生 400 元奖励。 ★ 奖金的分配:招生片区主任得此奖项的 10%;片区副主任得 85%;基地预留专项基金 5%用于巩固基地招生络、培育稳定的招生队伍及下年度的基地经 费积累。★ 对各招生片区每补录一名新生抽出 25 元作为招办的活动经费使用。 (三)参加远程录取人员的奖励:直接通过上扩招的, 按每超过 1 人按 100 元标准奖励。 (四)新生推荐奖励:①每推荐一名新生(含 1+2 预科生)按 1000 元奖励。此项奖励在新生入学结束后学校招办统一核对;院长审核,董事长审批后由 学校财务处统一发放;三 其他有关事项(一)要说明的问题: 1、普通专科新生人数(不含上年度预科(1+2)在校学习的学生)。

2、基地经费(根据地区情况而定);县区咨询站启动经费 1000 元的标准。 3、兼职招生教工的推荐奖由学校直接邮寄或派专人送达。 4、以上各项中,“……以上”均含数字本身。(例如:70%以上含 70%) (二)关于片区预留基金的使用:片区的预留基金主要用于新生录取工作经费 及基地日常的建设。经主管领导批准,财务处专项管理。片区提出使用方案, 如基地配置电脑、传真机、建立关系等,经主管领导批准后使用。配置的物品 须办理学院入库手续。招生工作结束后须交学院管理。(三)关于兼职教工的管理:招生片区须将兼职教工(高中毕业班班主任或其他教育工作者)的详细材料报校招生办备案。对作出较大贡献的兼职教工,学校将 在管理、奖励等方面特殊对待,以巩固和加强专业招生队伍的建设。 (四)关于招生基地管理与招生人员培训。基地的管理和招生人员培训由招生办 公室负责管理、主管领导直接负责。 (五)关于项目的考核标准及管理办法。学院招办根据以上内容,制定分项考核 标准及管理办法培训机构招生激励方案,以进一步规范和完善招生管理制度。 (六)招生过程中特殊问题的处理。招生过程中遇到的特殊情况,须及时报招生 办公室,由招生办公室上报主管校领导批准后,妥善处理。

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