招生培训激励方案_培训学校如何招生

一、明确招生目标,细划生源地

(一)2011年招生目标为2800—3800名(到校报到数,区内外及1+2,不含2010年预录的1+2)。根据生源地将招生片区更加细划,其中广西区划分为十四个片区,区外也根据招生计划细分为若干区;根据生源情况及历年录取情况分解,确定2011年各片区招生目标。

(二)加强招生队伍建设,逐步建立以系部和招办为主,师生共同参与的招生队伍。各系部选择片区,确定片区负责人,未选片区由招办分工,确定负责人。在确定片区负责人后,片区负责人可以采取多种模式,或针对老师和学生的资源,确定以县为包干招生的责任人,作为下线或者组员。

(三)建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式,选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训,让他们尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策,进驻区县、设立宣传咨询点。

二、落实奖励政策,鼓励师生积极参与招生工作

(一)对系部、行政处室的奖励和处罚

1、普通专科所属系部:以系部招生计划为标准:系部报到人数达到80%以上,按每生50元奖励;达到90%以上,按每生80元奖励;超额完成的,超额部分按每生100元奖励。对于系部非正常流失的新生,每流失一名新生,扣除500元的奖励。

2、招办及各行政处室奖励同上标准。

(二)对片区负责人的奖励:(各招生片区主任为系部和行政处室的主管领导,副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人)

1、普通专科(含对口):①以片区负责人下达任务数为基准:完成任务的70-79%,按每生50元奖励;完成80-89%,按每生60元奖励;完成任务90%-100%,按每生80元奖励;④超过任务部分按每生400元奖励。

★奖金的分配:招生片区主任得此奖项的10%;片区副主任得85%;基地预留专项基金5%用于巩固基地招生网络、培育稳定的招生队伍及下年度的基地经费积累。

★ 对各招生片区每补录一名新生抽出25元作为招办的活动经费使用。

(三)参加远程录取人员的奖励:直接通过网上扩招的,按每超过1人按100元标准奖励。

(四)新生推荐奖励:①每推荐一名新生(含1+2预科生)按1000元奖励。此项奖励在新生入学结束后学校招办统一核对;院长审核,董事长审批后由学校财务处统一发放;

三其他有关事项

(一)要说明的问题:

1、普通专科新生人数(不含上年度预科(1+2)在校学习的学生)。

2、基地经费(根据地区情况而定);县区咨询站启动经费1000元的标准。

3、兼职招生教工的推荐奖由学校直接邮寄或派专人送达。

4、以上各项中,“……以上”均含数字本身。(例如:70%以上含70%)

(二)关于片区预留基金的使用:片区的预留基金主要用于新生录取工作经费及基地日常的建设。经主管领导批准,财务处专项管理。片区提出使用方案,如基地配置电脑、传真机、建立关系等,经主管领导批准后使用。配置的物品须办理学院入库手续。招生工作结束后须交学院管理。

(三)关于兼职教工的管理:招生片区须将兼职教工(高中毕业班班主任或其他教育工作者)的详细材料报校招生办备案。对作出较大贡献的兼职教工,学校将在管理、奖励等方面特殊对待,以巩固和加强专业招生队伍的建设。

(四)关于招生基地管理与招生人员培训。基地的管理和招生人员培训由招生办公室负责管理、主管领导直接负责。

(五)关于项目的考核标准及管理办法。学院招办根据以上内容,制定分项考核标准及管理办法,以进一步规范和完善招生管理制度。

(六)招生过程中特殊问题的处理。招生过程中遇到的特殊情况,须及时报招生办公室招生培训激励方案,由招生办公室上报主管校领导批准后,妥善处理。

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