培训机构招生激励方案_培训学校课程顾问销售奖励方案

课程顾问之间,也需要有一个公平的竞争机制,否则就会产生矛盾,而作为校长的你,是最大的受害者。。。

所以,方法,真的很重要!

第一种奖金,叫做招收新生奖

1、招生奖的奖励范围包括各校区的常规班新生、寒暑假短期强化班学生、寒暑假短期强化班转常规班学生。以上范围以内,正常奖励标准为每招收一名学生奖励A元。

2、招生奖按校区进行统计核算,各校区设置相应的招生指标,根据指标的达标率,按以下标准核算奖金:

(1)达标率100%以上,高于部分按B元/人的奖励标准核算

(2)达标率100%培训机构招生激励方案,实施正常奖励标准

(3)达标率为80%(含80%)—100%(不含100%),奖励标准为正常奖励标准×达标率

(4)达标率为70%(含70%)—80%(不含80%),取消招生奖

(5)达标率低于70%(不含70%),取消招生奖,每位课程顾问按照C元进行扣罚

3、招生奖按班统计奖金总额,按比例核算:集体占70%(再平均到个人),个人占25%,主管占5% 。

4、招生人数每月核算。招生奖由学校于4月、7月、10月和次年1月发薪日发放。每次发放实际奖金总量的50%培训机构招生激励方案,余额(50%)年底统一核算发放。

第二种奖金,叫做巩固奖

1、巩固奖的奖励范围为常规班续读学生。巩固奖的奖励标准为D元/人,按班级统计,发放到班主任个人。

2、巩固奖按班级的巩固率进行统计核算:

(1)巩固率为100%,除按照标准奖励以外,另给予特殊奖励

A、班级人数20(含20人)以上,另奖___元

B、班级人数在16—20人之间,另奖___元

(2)巩固率低于80%(新概念班级相应降低5%),取消巩固奖

(3)巩固率低于70%(新概念班级相应降低5%),取消巩固奖,并按照流失人数×奖励标准÷2进行扣罚

3、班级由于客观原因,不得以更换老师导致巩固率未达到相应标准,不参与评奖。

4、班级巩固情况每月统计。巩固奖由学校于4月、7月、10月和次年1月发薪日发放。每次发放实际奖金总量的50%,余额(50%)年底统一核算发放。

第三种奖金,叫做教材销售奖

也许你们学校,也卖各种教材,或其他资料、电子设备等,这些统称为教材销售奖吧。其实这个要是做好了,一样有可观的利润,比方说美发店里,可能剪头发很便宜,但是洗发水很贵等等,因为你是专业人士嘛,专业人士推荐的东西培训机构招生激励方案,一定是好东西。

免责声明:本文系转载自其它媒体,版权归原作者所有;旨在传递信息,不代表本站的观点、立场和对其真实性负责。如需转载,请联系原作者。内容会稍有编辑,如果来源标注有误或侵犯了您的合法权益等其他原因不想在本站发布,来信即删。

收藏 (0) 打赏

感谢您的支持,我会继续努力的!

打开微信/支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦,分享从这里开始,精彩与您同在
点赞 (0)

舟舟宝贝招生通 招生方案 培训机构招生激励方案_培训学校课程顾问销售奖励方案 https://zst.zhoube.com/778.html

常见问题

相关文章

评论
暂无评论
官方客服团队

为您解决烦忧 - 24小时在线 专业服务